Módszerem

A coaching során maximálisan elkötelezett vagyok az ICF alapértékei és etikai kódexe mellett, valamint az ICF kompetenciái mentén dolgozom. Mit is jelent ez a gyakorlatban?

Fontos számomra, hogy „biztonságos buborékot” teremtsek az ülésekhez, azért hogy már az első beszélgetés kezdetétől azt érezd, hogy értő figyelemmel hallgatnak, és Te vagy a középpontban. Számít a tudatosság és a keretek, ami mentén haladunk a témamegjelöléstől kezdve, a célkitűzésen át, a folyamatban előre haladva egészen a cél eléréséig. Én kérdezlek kontroll- és ítélkezésmentesen, tükrözöm, illetve összefoglalom, amit mondasz, úgy hogy mindvégig felelősségben tartalak, hogy saját magad találd meg a megfelelő válaszokat a támogatásomnak köszönhetően. Amiért Te dolgoztál meg, az lesz csak a működőképes megoldás!

Ahhoz, hogy valódi változást érjünk el, amit érzékelni tudsz a viselkedésedben, és hogy mély, eredményes közös munka szülessen, javaslatom szerint 5-8 alkalmas coaching folyamatra van szükség.